Cabinet de recrutement des métiers du tertiaire

Cette fiche secteur vous éclairera sur le domaine du tertiaire.

Le secteur tertiaire recouvre un vaste champ d'activités qui s'étend du commerce à l'administration, en passant par les transports, les activités financières et immobilières, les services aux entreprises et services aux particuliers, l'éducation, la santé et l'action sociale.

Les principales évolutions qu'a connu le secteur ces dernières années sont notamment dues au développement du e-commerce avec le digital qui transforme la plupart des métiers.

Un établissement rend des services marchands lorsqu'il vend des services à un prix donné. Inversement, il rend des services non marchands lorsqu'il les fournit gratuitement ou à des prix qui ne sont pas économiquement significatifs.

Le secteur tertiaire regroupe 3 branches :

  • le tertiaire marchand (commerce, transport, activité financière, service, immobilier, information-communication).
    • On distingue le service aux entreprises : les activités de soutien, les activités techniques et les activités administratives.
    • Du service aux particuliers : les activités récréatives (hôtellerie-restauration), les activités financières ou encore les activités immobilières.
  • le tertiaire non-marchand (administration publique, enseignement, santé).
  • le tertiaire supérieur (métiers du savoir comme la recherche et l’éducation).

Les métiers que nous couvrons :

  • collaborateur comptable
  • auditeur
  • gestionnaire de copropriété
  • assistant commercial
  • contrôleur de gestion
  • juriste

Cette liste est non exhaustive et nous sommes en capacité de travailler sur tous les types de métiers. 

N’hésitez pas à NOUS CONTACTER pour de plus amples informations.

Postulez dans le tertiaire ou recrutez votre prochain talent grâce au CabRH !

FORMATION ET COMPÉTENCES REQUISES DANS LE SECTEUR DU TERTIAIRE

Les compétences clés

Les qualités humaines sont essentielles pour travailler dans le secteur tertiaire. De plus, une forte capacité d’adaptation est nécessaire ainsi qu’un sens des responsabilités pour travailler dans les métiers du commerce par exemple.

Pour les métiers de la finance, une grande autonomie est nécessaire pour anticiper les besoins des clients.

De plus, avoir une très forte organisation et une rigueur est primordiale pour mener à bien les dossiers.

Avec les évolutions du marché actuel, les postes dans le tertiaire se veulent de plus en plus pluridisciplinaires.

Les formations

Les formations sont nombreuses et variées pour travailler dans le secteur tertiaire car c’est un secteur qui comprend beaucoup d’activités.

Globalement les diplômes s’étendent du CAP au diplôme d’école de commerce, essentiellement en formation continue mais l’alternance se développe de plus en plus.

Le Bac professionnel est la formation minimum requise par la plupart des recruteurs pour exercer dans le secteur tertiaire, même si celui-ci devra être généralement complété par une formation supérieure. De plus, des compétences spécialisées sont un vrai plus pour se démarquer de la forte concurrence dans ce secteur.

Les diplômes BTS, DUT ou encore licences professionnelles vont concerner des postes avec plus de responsabilités.

Enfin les diplômes d’écoles d’ingénieur ou de commerce vont permettre d’exercer des fonctions managériales.

MARCHÉ DE L'EMPLOI DU TERTIAIRE

Le secteur tertiaire embauche le plus de personnes en France.

C’est un secteur qui est en forte progression. La tertiarisation de l’économie a permis à ce secteur d’être le plus important en France.

La forte croissance de l'emploi tertiaire durant ces dernières décennies est source de diversité et de complexité. Il représente à lui-seul près de la moitié de la richesse totale créée en France.

La France figure parmi les pays européens où le poids du secteur tertiaire est le plus élevé.

Les métiers de services aux entreprises jouent un rôle important dans la progression du nombre d'emplois dans ce secteur.

Vous pouvez constater sur Le CabRH différentes offres d’emploi dans le tertiaire. Nous recrutons sur des postes supports (exemple : Assistant de direction, Comptabilité) ainsi que sur des postes managériaux (exemple : Responsable Ressources Humaines, Directeur Administratif et Financier).

 

N’hésitez pas à NOUS CONTACTER pour trouver votre prochain emploi dans le tertiaire !

LES BONNES RAISONS DE TRAVAILLER DANS LE TERTIAIRE

Une demande élevée de personnes qualifiées

Le secteur tertiaire est un secteur qui se porte bien, les recruteurs cherchent à recruter des candidats avec des compétences et des spécialisations de plus en plus pointues.

Les nouvelles technologies et les nombreuses évolutions du secteur demandent d’avoir des personnes avec des compétences spécifiques et une bonne maîtrise des nouveaux outils.

De nombreuses évolutions de carrières

Les évolutions de carrière sont très importantes dans le secteur du tertiaire par le biais de formations régulièrement proposées par les entreprises. Mais aussi car les opportunités sont nombreuses dans la plupart des régions de France. De plus, les salaires y sont, en fonction des structures, très attractifs et peuvent aussi évoluer rapidement.

Une flexibilité plus grande que dans les autres secteurs

Ce secteur va permettre d’avoir une latitude très vaste. En effet, comme les compétences acquises sont facilement adaptables et transférables, un métier va pouvoir être exercé dans une PME, dans une TPE, dans une industrie ou bien dans d’autres activités. C’est toute la richesse de ce secteur, vous pouvez ainsi voir votre carrière boostée en changeant de spécialité (en passant d’un secteur d’activité à un autre, par exemple, les métiers similaires ne connaissent pas les mêmes rémunérations).

Le secteur tertiaire permet généralement d’avoir des horaires fixes ou variables, mais aussi d’avoir accès plus facilement au télétravail.

Des emplois porteurs

Le secteur tertiaire est un secteur qui regroupe de vastes opportunités d’emploi dans les métiers des services aux entreprises et aux particuliers.

Plus on sera spécialisé et avec des compétences propres, plus on pourra évoluer rapidement à des postes managériaux.

Il s'agit souvent de métiers à vocation d’intérêt commun, ils sont donc très valorisants.

Les différentes fonctions

Les fonctions commerciales

Les métiers du commerce et de la vente sont indispensables dans l’entreprise. Le développement du e-commerce et la digitalisation transforment les métiers de la vente. Le commercial, le chargé d'affaires et le technico-commercial sont des interlocuteurs privilégiés de l’entreprise et des clients. Ils doivent développer et fidéliser le portefeuille client.

Les métiers du commerce et de la vente sont nombreux et font appel à des profils et des niveaux d’études variés. Tous nécessitent cependant d’être en relation constante avec le client en réel ou en virtuel. Le boom du e-commerce génère en effet d’importants débouchés, obligeant les métiers du commerce à s’adapter.

Commercial Technico-commercial

La finance et la gestion d'entreprise

Les métiers de la finance et de la gestion d’entreprise sont stratégiques et aident à prendre les bonnes décisions. Ils regroupent l’ensemble des activités liées à la recherche de capitaux dans le but d’effectuer une opération économique et participent à construire des prévisions annuelles à l’aide de tableaux de bord et de suivi pour conseiller et orienter la direction dans ses décisions. En effet, ces métiers exigent une parfaite connaissance de la société et des évolutions du marché.

Fiches métiers :

DRH Contrôleur de gestion Directeur financier (DAF)

L'expertise comptable

Les métiers de l’expertise comptable sont indispensables au fonctionnement de votre entreprise puisque c’est à eux que revient la mission d’enregistrer et de certifier tous les flux financiers (factures, extraits de compte, virements, salaires, TVA, etc.).
Ils vont analyser les performances de l'entreprise mais aussi la prévenir des risques. La spécificité du métier réside dans la grande diversité. Diversité des services rendus, diversité des clients servis et aussi diversité des équipes.

Fiches métiers :

Comptable Gestionnaire de paie

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