Cabinet de recrutement social et médico social
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Trouver les bons professionnels dans le secteur social et médico-social est devenu un défi quotidien pour les établissements. Les structures font face à un manque criant de candidats qualifiés, alors même que les besoins ne cessent de croître, notamment auprès des publics en situation de précarité, de handicap ou de dépendance.
Pour les équipes RH, recruter dans ce domaine suppose bien plus qu’un simple tri de CV. Il faut comprendre la réalité de terrain, les contraintes des postes, les exigences humaines et les attentes des financeurs. Dans ce contexte, le recours à un cabinet spécialisé est une solution.
Cet article explore les particularités du recrutement dans le social et le médico-social, en détaillant les métiers concernés, les structures impliquées, ainsi que les avantages que vous tirerez à vous appuyer sur un cabinet de recrutement pour réussir vos prochaines embauches.
Recrutement social
Le secteur social regroupe des métiers tournés vers l’accompagnement des personnes en difficulté. Il s’agit souvent de publics confrontés à la précarité, à l’exclusion ou à des ruptures sociales. Ici, il n’est pas question de soins médicaux, mais d’un soutien quotidien, concret, humain.
Les structures concernées sont variées : centres d’hébergement, associations, services sociaux des collectivités ou établissements publics. Chacune agit à son échelle pour répondre aux enjeux de l’insertion, de la protection ou du lien social.
Parmi les métiers les plus recherchés, on trouve les assistants sociaux, les éducateurs spécialisés, les médiateurs sociaux ou encore les conseillers en économie sociale et familiale. Des fonctions clés, souvent sous tension, qui nécessitent une grande capacité d’écoute, de recul et de stabilité émotionnelle.
Dans ce contexte, le recours à un cabinet spécialisé permet d’identifier plus rapidement les bons profils, en tenant compte des exigences du poste, mais aussi de la réalité du terrain.
Recrutement médico-social
À la croisée du soin et de l'accompagnement, le médico-social regroupe des métiers qui s’adressent à des publics fragilisés par un handicap, une perte d’autonomie ou des troubles de santé. Ces postes exigent des compétences techniques, mais aussi une solide compréhension des enjeux humains.
Les établissements concernés, EHPAD, foyers médicalisés, IME, MAS ou services à domicile, recherchent des profils capables d’intervenir dans des contextes sensibles, souvent en équipe pluridisciplinaire.
On y recrute des aides-soignants, des infirmiers, des auxiliaires de vie, mais aussi des éducateurs spécialisés formés à des prises en charge spécifiques (autisme, polyhandicap, etc.), des psychologues ou encore des médecins coordonnateurs.
Dans ce secteur, la capacité d’un cabinet de recrutement à comprendre les exigences de chaque structure fait la différence. Ce n’est pas seulement une question de compétences techniques : il s’agit de trouver des professionnels capables de s’intégrer dans un environnement exigeant, au service de personnes vulnérables.
Les compétences importantes
pour le social et médico-social
Travailler dans le social ou le médico-social demande bien plus que des diplômes.
Ces métiers mobilisent des savoir-faire techniques, mais aussi des qualités humaines importantes au quotidien.
- Écoute active
- Patience
- Gestion du stress
- Capacité à s’adapter
- Rigueur
- Empathie
- Suivi et respect des protocoles
- Confidentialité et discrétion
C’est pourquoi les cabinets spécialisés prennent le temps d’évaluer l’ensemble du profil : compétences, expérience et adhésion aux valeurs du secteur.
Recrutement social et médico-social pour votre établissement
Les besoins de recrutement dans le social et le médico-social sont constants. Turn-over, arrêts longs, création de postes : les équipes RH font souvent face à une pression forte, sans toujours disposer du temps ni des outils pour mener à bien leurs campagnes.
Les structures concernées sont nombreuses : EHPAD, hôpitaux, IME, foyers médicalisés, mais aussi CHRS, SAAD, MECS ou encore services sociaux des collectivités. Nous savons que vous avez tous en commun de devoir trouver des profils à la fois qualifiés et adaptés aux réalités du terrain.
Passer par un cabinet spécialisé comme le CabRH vous permet de sécuriser votre processus de recrutement. Grâce à notre expertise approfondie du secteur, nous comprenons précisément les exigences des structures en termes de diplômes, formations et parcours professionnels. Ainsi, nous ne vous présentons que des profils pertinents, soigneusement sélectionnés pour répondre à vos besoins spécifiques. Nous rédigeons des offres précises, activons les bons réseaux, détectons les compétences importantes et accompagnons les employeurs jusqu’à l’intégration.
Le CabRH devient alors un partenaire de confiance, capable de répondre à vos besoins récurrents ou urgents, tout en assurant une adéquation durable entre poste et candidat.
Marché de l'emploi
du social et médico-social
Le secteur social et médico-social est marqué par des besoins massifs en recrutement, impactés par des phénomènes structurels : turn-over élevé, départs à la retraite et difficultés de recrutement persistantes.
Les tensions sont particulièrement visibles dans le médico-social. La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) indique que le taux de vacance a plus que doublé entre 2017 (2,1 %) et 2023 (4,5 %), avec des pointes à 5 % dans les services et 4 % dans les établissements (source : Banque des Territoires). Le turnover y est élevé : il est monté de 19,4 % à 24,4 % entre 2018 et 2023.
La crise du COVID-19 en 2020 a aggravé la situation, provoquant une hausse du burnout (57 % des professionnels hospitaliers et médico-sociaux en détresse psychologique, selon une étude de PsyCOVID-All Professionals), des cas d’inaptitude et des reconversions, accentuant les défis de recrutement dans des structures comme les EHPAD, hôpitaux ou foyers médicalisés.
La formation, bien que relativement dynamique, peine à suivre la demande.
Dans le médico-social, 150 000 postes supplémentaires seront à pourvoir (source : HelloWork), notamment pour accompagner personnes âgées et adultes handicapés.
Cette demande reste confrontée aux réalités du terrain : salaires de base faibles (aux alentours de 1 600–1 700 € nets en début de carrière), conditions de travail difficiles et un manque de reconnaissance soulignent l’urgence d’améliorer l’attractivité de ces métiers .
En résumé, le marché de l’emploi social et médico-social est en forte tension, avec un déséquilibre frappant entre l’offre de candidats, les besoins structurels des établissements et les conditions d’exercice.
Le recours à un cabinet de recrutement spécialisé représente une réponse pertinente pour sécuriser les process, accélérer le temps de recrutement et garantir l’adéquation entre les besoins spécifiques des structures et la qualité des profils sélectionnés.
Le CabRH vous accompagne
pour vos recrutements
du social et médico-social
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement social et médico-social ?
Dans un contexte de forte tension sur les ressources humaines, le recours à un cabinet de recrutement social vous permet de gagner du temps, de sécuriser vos recrutements et de mieux répondre aux attentes du terrain. Les métiers du social et du médico-social nécessitent une approche humaine, précise et exigeante que nous vous proposons.
Les établissements ont besoin de profils à la fois compétents, engagés et rapidement opérationnels. Notre accompagnement permet de cibler les bons profils, de mobiliser les bons réseaux, et d'accompagner chaque étape du processus, de la définition de poste jusqu’à l’intégration du candidat.
Expertise sectorielle et compréhension des besoins spécifiques
Avec le CabRH, chaque mission de recrutement est portée par une équipe disposant d’une expérience concrète du secteur médico-social et social. Nous savons que chaque établissement a ses spécificités, chaque poste ses contraintes, chaque structure ses réalités territoriales.
Notre force, c’est de comprendre les enjeux de vos équipes et de vos usages. Grâce à cette expertise de terrain, nous identifions des candidats en adéquation avec vos attentes et vos valeurs, pour une intégration réussie et durable.