Le métier d'aide-soignant - F/H
Chaque jour, l’aide-soignant participe activement à la prise en charge des patients au sein des établissements de santé ou à domicile. Ce métier essentiel du secteur paramédical repose sur un ensemble de soins quotidiens visant au confort, à l’hygiène et au bien-être des personnes. L’emploi d’aide-soignant est encadré par des grades, des échelons et une formation réglementée.
Dans cette fiche métier, nous présentons les missions, le salaire, les formations et les perspectives d’évolution du métier d’aide-soignant.
Qu’est-ce qu’un aide-soignant ?
L’aide-soignant exerce un métier paramédical centré sur l’accompagnement quotidien des patients et des personnes âgées. Il intervient dans les établissements de santé, les centres médico-sociaux ou au domicile, sous la responsabilité d’un infirmier. Son rôle consiste à réaliser des soins d’hygiène, de confort et de prévention, tout en contribuant au maintien de l’autonomie.
L’aide-soignant titulaire travaille en hôpitaux, EHPAD ou centres d’hébergement de soins longue durée. Accessible dès le bac, ce poste s’exerce à temps plein ou partiel. Il ouvre à des concours, des passerelles vers des métiers sanitaires et sociaux ainsi qu'à un emploi durable dans la santé publique ou médico-psychologique.
Dans la fonction publique hospitalière, le métier d’aide-soignant est structuré en deux grades : la classe normale et la classe supérieure. Chacun de ces grades comprend 11 échelons. L’évolution d’un échelon à l’autre dépend de l’ancienneté et de l’avis hiérarchique. Chaque échelon atteint par l'aide soignant correspond à une progression salariale.
Tableau des grades et salaires bruts mensuels dans le secteur public
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Grade |
Échelon |
Salaire brut mensuel (approx.) |
|
Aide-soignant de classe normale |
Échelon 1 |
1 836 € |
|
Échelon 2 à 10 |
De 1 906 € à 2 474 € |
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Échelon 11 |
2 545 € |
|
|
Aide-soignant de classe supérieure |
Échelon 1 |
1 905 € |
|
Échelon 2 à 10 |
De 1 990 € à 2 670 € |
|
|
Échelon 11 |
2 756 € |
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|
Aide-soignant de classe exceptionnelle |
Échelon 1 |
2 600 € |
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Échelon 2 à 10 |
De 2 620 € à 2 780 € |
|
|
Échelon 11 |
2 800 € |
Les missions de l’aide-soignant
L’aide-soignant intervient auprès des patients pour garantir leur confort physique et moral. Il assure une présence continue, de jour comme de nuit, au sein des établissements de santé, des structures médico-sociales ou à domicile. Ses fonctions varient légèrement selon le type d’établissement, mais reposent sur un socle commun de soins et d’accompagnement.
Ses principales missions sont :
- Réaliser les soins d’hygiène et de confort (toilette, habillage, mobilisation)
- Surveiller l’état général du patient et transmettre les observations à l’équipe soignante
- Distribuer les repas et aider à l’alimentation si nécessaire
- Participer à l’entretien de l’environnement immédiat du patient (lits, chambres, matériel)
- Accompagner les personnes dans les gestes de la vie quotidienne
- Contribuer au maintien de l’autonomie, en lien avec l’équipe infirmière
- Appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité définis par l’établissement
Ces missions exigent rigueur, sens de l’observation et capacité à travailler en équipe dans un cadre réglementé.
Le salaire d’un aide-soignant
La rémunération d’un aide-soignant varie selon le secteur d’activité, le grade occupé et les échelons atteints. Elle peut être complétée par des primes liées aux horaires, à la pénibilité ou à la situation géographique. Ces primes ne sont toutefois pas systématiques : leur versement dépend de chaque établissement et doit être validé en interne. Dans le secteur privé, comme les cliniques ou les EHPAD, des primes similaires peuvent exister, mais leur montant varie selon la convention collective ou les accords d’entreprise.
Secteur public
Dans la fonction publique hospitalière, le salaire d'un aide-soignant évolue en fonction du grade (classe normale ou supérieure) et de l’échelon. À ces montants s’ajoutent diverses primes, notamment la prime Ségur, les majorations pour travail de nuit ou le dimanche.
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Grade |
Salaire brut annuel – Début de carrière |
Salaire brut annuel – Expérimenté |
|
Aide-soignant de classe normale |
22 000 € |
30 500 € |
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Aide-soignant de classe supérieure |
22 800 € |
33 000 € |
Secteur privé
Dans les établissements privés (cliniques, EHPAD, soins à domicile), les salaires dépendent de la convention collective applicable et des accords internes à l’établissement.
- Salaire en début de carrière : environ 21 500 € brut/an
- Profil expérimenté : jusqu’à 29 200 € brut/an
Ces montants peuvent être accompagnés d’avantages supplémentaires (primes de participation, astreintes).
Diplômes et formations pour devenir aide-soignant
Pour exercer le métier d’aide-soignant, il est obligatoire d’obtenir le Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS). Ce diplôme constitue la formation de référence pour accéder à la profession, aussi bien dans le secteur public que privé.
Conditions d’accès à la formation
L’entrée en formation ne nécessite pas le baccalauréat. Elle se fait sur dossier et entretien auprès d’un institut de formation agréé (IFAS). Les candidats doivent être âgés d’au moins 17 ans et satisfaire aux critères d’admission définis par chaque centre de formation.
Contenu et durée de la formation
Le DEAS s’effectue sur 10 à 12 mois, avec une alternance entre :
- 17 semaines d’enseignement théorique (cours, travaux pratiques, modules spécialisés)
- 24 semaines de stage en établissement de santé ou médico-social
La validation s’appuie sur une évaluation continue et un contrôle final. La formation est accessible à temps plein, mais aussi en alternance ou par validation des acquis de l’expérience (VAE) selon les profils.
Les perspectives d’évolution
L’évolution professionnelle d’un aide-soignant repose sur plusieurs leviers : l’ancienneté, la formation continue et la réorientation vers des fonctions connexes. Dans la fonction publique, la progression se fait d’abord en gravissant les échelons au sein d’un même grade, puis en accédant à un grade supérieur.
Le passage de la classe normale à la classe supérieure, voire au grade exceptionnel, s’accompagne d’une hausse de responsabilité, d’une reconnaissance accrue et d’un salaire brut annuel plus élevé. Chaque changement de grade implique également de nouvelles missions en lien avec l’encadrement ou la technicité des soins.
Passerelle vers le diplôme d’infirmier
Après trois ans d’exercice, un aide-soignant peut accéder, sous conditions, à une formation d’infirmier via une procédure de sélection spécifique. Cette passerelle permet de valider des acquis, de réduire la durée de formation et d’évoluer vers un métier à plus haute responsabilité clinique.
Autres évolutions possibles
Certains professionnels choisissent de se réorienter vers d’autres métiers du secteur médico-social ou paramédical, comme :
- Auxiliaire de puériculture
- Accompagnant éducatif et social (AES)
- Assistant de soins en gérontologie
- Cadre de santé, après validation d’un diplôme complémentaire
Ces options s’inscrivent dans des parcours d’évolution structurés, souvent financés ou soutenus par l’employeur public ou privé.
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