Le métier de DRH (Directeur Ressources Humaines)

Le Directeur de Ressources Humaines, connu également sous le nom de DRH, est responsable de toute la politique des ressources humaines d'une entreprise. Son travail principal consiste à mettre en place les directives en lien avec l'organisation du personnel tout en veillant à ce qu'elles soient en phase avec la stratégie globale insufflée par la direction générale, il faut donc une bonne communication.


Ainsi, accompagné de son équipe, il intervient directement sur le recrutement, la formation, les relations sociales, la paie ou encore l'administration du personnel. De façon générale, le service des ressources humaines chapeauté par le DRH s'occupe de tout ce qui est en lien avec la vie du salarié depuis son embauche jusqu'à la fin de son contrat.

Les missions du directeur des ressources humaines

L'étendue des missions du directeur des ressources humaines dépend de la taille de la société dans laquelle il travaille. Au sein d'un grand groupe, le DRH peut se voir attribuer des responsabilités plus importantes en fonction des enjeux stratégiques de la société : environnementaux, RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise), accords spécifiques ou encore certifications qualité. Dans certaines structures, le DRH peut être considéré comme un véritable conseiller par la direction générale. Qu'il soit en poste dans une petite ou une grande entreprise, il aura une place centrale dans une société. Parmi les principales missions, on pourrait citer :

  • Le recrutement, l'intégration, la formation (ou remise à niveau) de tous les collaborateurs tout en veillant à ce que leurs profils soient en accord avec la vision de l'entreprise

  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : identification des compétences clés à conserver, acquérir ou développer à court et moyen terme

  • Le maintien du dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants par le biais d'affichages, de mails ou encore des réunions

  • La supervision de son équipe en charge de la gestion administrative du personnel et de la paie

  • La conception et l'évolution de la politique salariale

  • Le contrôle de l'application des obligations légales

  • L'organisation des entretiens RH obligatoires

Il est à noter que selon la taille de l'entreprise, le service RH est soumis à un certain nombre d'obligations :

Pour les entreprises avec un effectif de 11 salariés ou plus :

  • L'organisation les élections professionnelles du CSE (Comité Social et Economique)

Il est à noter que selon la taille de l'entreprise, le service RH est soumis à un certain nombre d'obligations :

Pour les entreprises avec un effectif de 50 salariés ou plus :

  • La mise en place du « 1% logement » : investissement directement versé par les employeurs en faveur du logement des salariés

  • La mise en place d'un Règlement Intérieur

  • La mise en place d'un processus négociation des salaire

Ainsi, il appartient au DRH de faire en sorte que la mise en place de toutes ces missions soient appliquées et respectées par l'ensemble des salariés.

Le salaire du DRH

Il est difficile de donner une tranche exacte pour le salaire d'un directeur des ressources humaines. Cela dépendra encore une fois de la taille de l'entreprise dans laquelle il travaille. Cependant, si on se base sur une tranche approximative, un DRH peut prétendre à un salaire allant de 6 000 € bruts dans ses débuts jusqu'à 20 000 euros bruts à la fin de sa carrière. Bien entendu, cette somme ne prend pas en compte les éventuelles primes qui peuvent être accordées tout au long de la carrière du cadre RH.


Enfin, il est à noter qu'en tant que personnel cadre, et toujours selon la société dans laquelle il est en poste, un directeur des ressources humaines peut jouir de certains avantages matériels : une voiture de fonction, un portable ou encore un ordinateur portable.

Les formations pour devenir directeur des ressources humaines

Si vous souhaitez devenir DRH, les voies pour y arriver sont nombreuses mais une condition est à prendre en considération. Un niveau d'études supérieures bac+5 est privilégiée par les entreprises. Aujourd'hui de nombreuses structures proposent des formations qui donnent accès au métier de DRH mais parmi les deux voies les plus appréciées par les entreprises, on retrouve :

  • Les diplômes en écoles de commerce : une licence suivie d'un master spécialisés en ressources humaines

  • Diplômes universitaires : DUT en management de ressources humaines, Licence professionnelle en Ressources Humais et Master en Ressources

C'est à vous de choisir le diplôme et la structure de l’école qui vous conviennent le mieux. Sachez toutefois que vous pouvez également opter pour des formations en alternance. En effet, il peut être plus judicieux de choisir des cursus en alternance. Ce type de formations vous permettront de vous faire une idée concrète des missions d'un DRH. De plus, elles faciliteront votre insertion professionnelle.

Les perspectives d'évolution du DRH

Pour les directeurs de ressources humaines confirmés plusieurs perspectives d'évolutions sont envisageables. Cela dépendra surtout de vos aspirations mais aussi des opportunités qui se présenteront à vous. Après plusieurs années d'expériences, un DRH peut prétendre occuper des postes au sein de la direction générale comme manager ou encore créer son propre cabinet de consultant en Ressources Humaines pour développer un projet entrepreneurial et gérer ses propres clients et proposer ses services et son expérience

Enfin, parmi les évolutions possibles, on pourrait imaginer un DRH qui occupe un poste dans une petite structure postuler dans une plus grosse entreprise. De cette façon, il aura sûrement l'occasion de faire face à de nouveaux enjeux RH et de mettre en place des actions adaptés à ses nouveaux objectifs. Ainsi, ce nouvel environnement lui permettra de gagner en compétences et de se fixer de plus gros objectifs à l'avenir. Retrouvez toutes les offres d’emploi de DRH ou des autres métiers du secteurs sur le CabRH

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